在日本上班真的這麼歡樂嗎？從「如果30歲還是處男，似乎就能成為魔法師」看日本職場文化

看了上一季大熱門的日劇「如果30歲還是處男，似乎就能成為魔法師」是不是讓人看了也好想進入豐川文具公司，成為安達或黑澤的同事呢？因為就可以像藤崎小姐一樣，每天在海景第一排看他們打情罵俏。

剛好這部戲有很多的場景都在辦公室，我們就藉此來探討一下日本的職場文化吧！

職場的「騷擾」問題

在日本職場最常遇到的三種騷擾分別是

．性騷擾(セクハラ)

．職權騷擾(パワハラ)

．精神騷擾(モラハラ)

性騷擾又分為「環境型」和「對價型」。

在第一集的開頭，主角安達座位後面的浦部前輩，突然劈頭問他「聽說你都沒有和人交往過」「你是處男囉？」，這種在公眾場合問人隱私並大聲宣揚就是環境型的一種。

第七集黑澤和安達被上司找去和松浦社長吃飯，喜歡帥哥的松浦社長趁黑澤微醺的時候問他要不要去開房？並且摸他大腿的行為則是對價型性騷擾。即是「如果你和我發生了關係，我會幫你提高在公司的評價」的強迫利益交換。

職權騷擾則是利用職務上的地位，向部下提出不合理的命令，或是使用暴力。浦部前輩有時候會硬塞工作給安達，也算是一種職權騷擾。

精神騷擾則是說壞話或無視，讓加害者感到精神上受到壓迫。例如上司邀請了整個部門的人去飲酒會卻只漏了你，這種惡意的無視。

飲酒會文化

日本職場有一種「飲みニケーション」文化，就是指「喝了才好溝通」。在酒會的場合比較放鬆，也比較容易談事情。但現在也被視為是隱形的加班。

第三集因為後輩六角談到客戶，部長請整個部門一起去居酒屋喝酒慶祝。這種情況下，就會由部長自掏腰包，或是部長用公司的經費買單。但如果是臨時起意被同事約的飲酒會，就幾乎是各自分攤。

另外，在飲酒會時，習慣上第一杯都會點啤酒。如果只有你點和別人不一樣的飲料，可能會被視為不合群，或是特立獨行。若是不能喝酒的人，要在點飲料前先向大家說一聲。

上座和下座

日本人的上下關係，從座位安排最能表現精髓。在會議或餐食時，要將上司、地位高的人、客人安排在「上座」，自己則是「下座」。

第五集在愛吃蒙布朗的橋本社長來訪，坐在接待室裡生悶氣。接待室裡的上位是離出入口最遠的地方。所以可以看到橋本社長被安排坐在最角落。或者可以靠椅子來判斷。若是二張單人沙發加多人坐長沙發的情況，長沙發就是上座。

另外，客人來端出的飲料不可以是白開水，因為在日本打開水龍頭就能生飲，如果提供白開水會被客人認為沒誠意。所以公司要隨時準備熱茶、冰茶、咖啡等飲料。以前端茶的幾乎都是女性，宮城縣在之前甚至還僱用了7名「端茶員」，在當今社會被認為有性別歧視感，加上目前新冠肺炎疫情，因此現在許多公司都廢止了，改為安裝飲料機，想喝什麼自己倒。

對同事的稱呼

．對上司

上司的姓加上職稱，是最基本的稱呼。像是第11集企畫開開發部的寺島部長。但若是對公司外的人稱呼自己的部長，則要將句子倒裝，改為「部長の寺島」，表示自謙。

．對同期同事

在劇中安達和黑澤的設定是同期同事，可以在彼此稱呼時只有叫對方的姓。但是在對藤崎小姐時則會加上さん表示尊重。

原則上不管熟不熟，用さん是最不會錯的。

對部下，像是六角，直接喊名字或加さん都可以。

．使用「君」(きみ)是NG？

在11集安達做簡報時，寺島部長對他喊了「君」。君雖然是指「你」的意思，但多是部長以上職務者稱呼下級時使用。如果對同輩使用，可能會讓對方感到不開心。

不管日本職場文化再囉唆再麻煩，但只要能和安達黑澤一起上班，再辛苦都值得了吧！